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华政法援 发表于 2007-12-1 16:26

大学生就业求职要学会维权

4000名大学生参加一专场招聘会,法律咨询点半天仅接待几人。  记者在现场询问了几名应届毕业生,他们都轻松地说,自己现在还没考虑过会碰到些什么样的法律问题。“学校不是有一份非常规范的就业协议书吗?按着上面填就应该没有什么问题。”一些学生这样认为。
  吴律师说,从以往的经验来看,其实应届毕业生就业是很容易发生法律问题的,比如在不知情的情况下被学校和用人单位收取违约金,用人单位不签订正式劳动合同,承诺的工资待遇不兑现,等等。他认为,虽然现在就业不易,但也要学会维护自己的基本权益。
  大学生们不要急于找工作而忽视了维护自己的[wiki]合法权益[/wiki]。日前在南岸人才市场举行的大[wiki]中专[/wiki]毕业生专场招聘会上,主办方特地请来专业律师给大学生们提供法律咨询,但是所有人的目光都盯在招聘启事上,法律咨询点乏人问津。
  当天的专场招聘会异常火爆,场地不大的南岸人才市场一下子拥进4000多名求职的大学生。场内的每一个招聘展位前都被学生们挤得水泄不通,招聘工作人员双手不停地接着递上前来的求职简历。唯有一块写有“法律咨询”招牌的展位前,几乎没有人停下来咨询。
  几名律师静静地坐在那里,好半天才接待一名学生来咨询。他们告诉记者,前来咨询法律问题的学生不多,一个上午也总共不过四五个,其他的学生来问得最多的就是一句话:“你们律师事务所要不要招人啊?”
  “来咨询的也基本都是今年已经毕业的2006届学生,他们在工作几个月后与用人单位发生了法律纠纷,比如用工合同、福利待遇等。”吴斌说,其中不少都是遇到问题后才来咨询。
  [b]就业维权有四招[/b]
  [b]协议不能代替合同[/b]
  高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议,这是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。
  吴律师说,毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲,任何用人单位要求劳动者为其付出劳动(确立劳动关系)的话,都必须签订正式的劳动合同,如果不签订的话是违法行为,会被劳动监察部门罚款。
  [b]违约金要约定上限[/b]
  三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限,这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金,以应对用人单位违约的情况,从而维护自身的权益。
  由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位,学生如果要毁约的话,除非学生与学校有特殊的约定,那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。
  [b]口头承诺应写进备注[/b]
  吴律师发现90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。他说,由于缺乏社会经验和法律知识,很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺,常常在到岗以后与单位发生纠纷。
  毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏,尽量将单位的承诺,如休假,[wiki]住房[/wiki]补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,切实保障自己的合法权益。
  [b]试用期不超过半年[/b]
  有些用人单位利用一些大学生对法律的无知,对其进行遥遥无期的试用,而按照《劳动法》的规定,劳动合同约定的试用期不超过六个月。
  吴律师说,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
  同时还要强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。

冰凉沫沫茶 发表于 2007-12-1 16:36

哦,学一点.....[s:24]

lalashasha 发表于 2007-12-1 17:16

都是很切实的问题啊

LITTLETHREE 发表于 2007-12-1 17:32

嘿~

[wiki]大学[/wiki]生就业维权?
能咨询具体的事情么……

华政法援 发表于 2007-12-2 10:52

呵呵,可以阿~有啥具体的事情都可以摊开来唠唠

无限度 发表于 2007-12-23 21:42

切实的问题啊

5188baby 发表于 2008-7-6 16:17

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