1年的试用期合同不能签
[font=宋体][size=10.5pt] 毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理落户手续。 [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]
评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。
而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。[/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt] ps:根据新劳动法，如果签订的是只有试用期的合同，那就算作劳动合同，而在同一家公司连续签订2次劳动合同的，可以签订无固定期限合同，换句话说，你就拿到了铁饭碗哦！所以原来是亏的，不过明年就变成赚喽~~[/size][/font]
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