广州购书中心会场四月招聘安排
广州购书中心会场四月招聘安排地址:广州市天河路123号
时 间 主题 展位
4月2日(周三) 营销、外语外贸类及周三人才招聘会
4月4日(周五) 珠三角生产制造业专场及周五人才招聘会
4月5-6日(周六、日) 精英汇.综合类大型人才招聘会
4月9日(周三) 轻工业、服装纺织、染整、皮具、鞋帽类及周三人才招聘会
4月11日(周五) 综合类人才周五招聘会
4月12-13日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才招聘会 暨IT产业、电子电器、生产制造业专场
4月12-13日(周六、日) 生物医药、医疗器材、美容保健品、化工及化妆品专场(A厅)
4月16日(周三) 生产制造、加工业及技术、技能人才专场
4月18日(周五) 酒店旅游、服务业;美容保健、化妆品及周五人才招聘会
4月19-20日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会
4月19-20日(周六、日) 机械五金.塑胶模具.汽车.物流运输.快递.仓储人才专场(A厅)
4月23日(周三) 营销、外语外贸类及周三人才招聘会
4月25日(周五) 机械五金、塑胶模具及技术、技能人才专场
4月26-27日(周六、日) 第33届工程师暨技术、管理、营销人才招聘会
4月26-27日(周六、日) 房地产.建筑.建材.家居家具.陶瓷卫浴及物业管理专场(A厅)
4月30日(周三) 综合类人才周三招聘会
预告:3月26日广州大学城中山东校区有高校毕业生招聘会,时间紧迫不容错过!
来源:[url=http://club.zdwe.com/showtopic-3815.aspx]http://club.zdwe.com/showtopic-3815.aspx[/url] (职达社区)
住宿推荐:职达求职旅社广州富力半岛店(广州市东风增槎路16号,富力半岛对面,20元/天,020-81980188),乘坐289路半小时可至天河体育中心。 广州市人才市场,广州南粤人才市场四月份招聘会安排:
地址:广州白云新市萧岗市场(中英超级广场牌坊直入80米)
4月2日 星期三 二月廿六 南粤人才物流、普工、文职、管理、销售、服务类大型综合招聘会
4月5~6日 星期六、日 二月廿九 第266届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
4月5~6日 星期六、日 二月卅 第十二届大型酒店旅游、餐饮娱乐、物业管理、零售服务业招聘大会
4月9日 星期三 三月初四 珠三角地区大型制造、服务、营销、零售、第三产业综合场招聘会
4月12~13日 星期六、日 三月初七 第268届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
4月16日 星期三 三月十一 南粤大型技工、普工、技能、物业、服务类综合人才招聘会
4月19~20日 星期六、日 三月十四 第270届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
4月19~20日 星期六、日 三月十五 南粤大型鞋帽皮具、服装纺织业技术、管理、营销专场
4月23日 星期三 三月十八 南粤人才物流、普工、文职、管理、销售、服务类大型综合招聘会
4月26~27日 星期六、日 三月廿一 第272届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
4月30日 星期三 三月廿五 珠三角地区大型制造、服务、营销、零售、第三产业综合场招聘会
备注: 南粤人才市场逢周六\日\三举办大型现场招聘会:以综合型为主大型招聘会;定期举办鞋帽皮具、服装纺织业技术、管理、营销专场招聘会;酒店旅游、餐饮娱乐、零售服务专场招聘会
来源:[url]http://club.zdwe.com/showtopic-3816.aspx[/url] (职达社区)
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广州富力半岛店:020-81980188 13751885065 精美简历的七个要点
对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的一半,马虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢? 其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。
真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。
1.全面
简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内
的手书求职信,效果会更好。
通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、[wiki]教育[/wiki]背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。
2.简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
3.重点突出
对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
4.语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位”,“几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”,“虽然说‘有则改之,无则加冕’,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去”,结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
5.版面美观
一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基
6.本职业素养
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短
7.评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!
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咨询电话:020-81980188 (详情可查看职达网[url]http://stay.zdwe.com[/url]) 谈薪:与老板讨价还价的高招—(转载于职达网[url]http://club.zdwe.com/showtopic-3857.aspx[/url],欲了解更多求职信息和技巧,可查看[url]www.zdwe.com[/url])
无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?
面试谈薪三高招
1.不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2.学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
3.巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的[wiki]心理[/wiki]价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
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