经典：毕业生求职6问
[color=black] 我 到底为什么找不到工作?这也许是毕业生一直以来最苦恼的问题，为此我们总结了过来人的经验，看看这些职场过来人是怎么回答这些经典问题的吧 [/color][color=black] Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势？[/color]
[color=black] A:从现在的社会来看，学生有了越来越多选择的机会，在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路，有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，这是一个由学校步入社会的过渡过程。[/color]
[color=black] 如果打算大学一毕业，就步入职场，不考虑进一步深造，在大学4年生活里，除了学好基础、专业课程外，更需要多接触社会。国家也越来越支持在校学生去实习，鼓励学生多接触社会；企业在职位招聘中一般倾向于有经验的应聘者，偶尔会破例招收一些成绩突出且有丰富实习经验的应届毕业生。[/color]
[color=black] 一般来讲，大二以后就可以利用假期去有选择地进入一些公司实习。一来可以了解工作中需要什么能力，二来可以积累一些社会资源，丰富自己求职时的简历。[/color][url=http://0572.job234.net][color=black]http://0572.job234.net[/color][/url][color=black]在大学期间能进入一些有声望的公司实习，对求职者个人竞争力的提高的作用，不亚于一份正式的工作。[/color]
[color=black] 另外，有的企业也会和学校一起进行一些实习项目，是为了在学生毕业之前利用实习期间对学生进行面试，学习能力及工作的考核。比如瑞典山特维克集团就曾经与一些当地的技术院校合作，定期提供一些实习机会，其中的很多人在毕业之后得以直接进入到这家世界级的企业工作。[/color]
[color=black] 因此，在大学期间的实习经验对于毕业生就业来说是至关重要的。[/color]
[color=black] Q2:大学生求职之前需要做好哪些准备？[/color]
[color=black] A:现在的企业都希望找到有工作经验的员工，这样的员工更熟悉工作环境，更能快速地投入工作，而且他们与社会的接触比较多，了解自己的定位和目标。而大学生求职时普遍比较盲目，大部分人并没认真考虑过自身素质和专业特点。只是看到别人投什么公司自己就也跟着投。[/color]
[color=black] 很多学生在刚开始会根据自己的情况设立一些目标，也许在预期的时间内很快达成了，或者比预期的时间要迟一些，这样就可以根据自己的实际情况和客观原因不断的修订接下来的计划，设立新的目标。因此，设立适合自己的目标是至关重要的。大学生首先需要了解自己想做什么和能做什么，[/color]
[color=black] 另外，写简历的过程就是一个认识和挖掘自身的过程，短短一页纸的简历中需要包含有逻辑的、可信的信息。同时，要认真对待求职信。申请职位时应该针对不同的公司，不同的职位修改自己的求职信，让看求职信的人相信你了解这个公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是个做事认真的人，因此很可能会有意外的收获。[/color]
[color=black] Q3:如何能够在众多简历中脱颖而出？[/color]
[color=black] A:对于人力资源部来讲，首先接触的就是候选人简历，出众的简历能引起注意并最终锁定候选人。程序上会先把不合格的简历筛选出来所以避免简历中出现的致命错误是首先应当注意的。[/color]
[color=black] 事实上，从一份简历中判断出一个人的特质是很难的，因此尽量的在简历中体现自己的风格和个人特质是能够区分和其他人不同之处的最好方式。[/color]
[color=black] 对于成绩优秀的学生来说，尽量在简历中体现这个优势，人力资源部会毫无疑问对这种学术型人才产生好感；而多余大多数学生来讲，要尽量地体现出个人的特点和长处。人力资源部看重的是比较具体和唯一性的内容，例如，你做过什么远远比你会做什么和将要做什么来得实
际。避免一些泛泛的描述，比如，有团队精神，吃苦耐劳，认真负责之类的口号性语言，这些对人力资源部来说没有太大的吸引力。[/color]
[color=black] 如果简历被选中就会安排面试，面试有可能涉及一些在大学的生活，通过一些问题、活动、面试技巧了解在大学中的表现以及就业前的相应准备。对于一些非专业性的职位，企业一般会对参加过学生会，并有活动经验及组织经验的候选人给相应的加分。如果简历中有一些参加全国或全省性的专业比赛，并符合企业的性质及发展方向就会非常吸引人力资源主管的眼球。[/color]
[color=black] Q4:在面试过程中，面试官更看重什么？[/color]
[color=black] A:人力资源部门负担着双向责任，一来要对公司负责，选择真正合适的人选；二来要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个评估是多元性的全面评估。通常会对面试者进行初审面试，然后由公司相关部门进行筛选，从一个整体的评估结果去多方面衡量考虑。[/color]
[color=black] 面试是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间做出彼此的判断。根据职位的不同面试官会有不同的衡量标准，技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。[/color][url=http://0575.job234.net][color=black]http://0575.job234.net[/color][/url][color=black]另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，真实的场景分析或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如说言谈举止等很多个人素养。[/color]
[color=black] 一般来说面试官会从头到尾的观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。[/color]
[color=black] Q5:工业集团更喜欢什么样的人才？[/color]
[color=black] A:企业在不同的发展阶段对人才的需求也会不同，处于创业期的企业比较需要综合性人才，处于上升阶段的企业更需要专业性强的人才，而处于平稳发展的企业则需要这两种人才。人力资源部会主要针对公司所在的不同发展阶段以及职位的特点对应聘者进行筛选。[/color]
[color=black] 不同的工作等级对人才的需求也不太一样。比较初级的员工需要的培训时间较长，企业会从一些应届毕业生中选拔，因此，对于大学生来说，好的精神面貌、好学、上进、对工作的激情以及诚恳的态度会让企业对应聘者产生好感。[/color]
[color=black] 与此同时，几乎所有的企业都会希望他的员工能够完全融入他们的文化，作为员工的共性，良好的团队精神和沟通能力都是员工必须具备的素质。不同国家的企业文化也都不尽相同，比如日本的企业会强调严谨、务实，而瑞典企业则比较灵活、平等、随意。[/color]
[color=black] Q6:大学生如何更快地完成从“校园人”到“公司人”的转变？[/color]
[color=black] A:大学生自身需要在大学期间兼顾学习的同时多看书、多参加一些社会活动以锻炼自己的社会能力。[/color]
[color=black] 另外，现在很多大型企业对于新员工都做了比较完善的规划。为了让新员工在加入公司之后更快地融入企业，了解企业的文化与历史，掌握一些工作技能并熟悉企业的文化及环境，公司会组织的入职培训。参加这些培训会对新员工起到非常好的引导作用。[/color]
[color=black] 但大学生应该认识到的是，在学生时代所要学习的课程是已经被安排好的，只要按照计划做就可以了。但在工作中没有人为你做这个计
划，作为成年人要进入另外一种状态，找到自己的方式为自己做好准备。对于入职培训做得不太完善的企业，学生就需要更多的自我学习的过程。首先要认真了解自己的工作职责，向领导询问自己的工作，遇到问题的时候主动请教并学习相关的知识技能。 [/color]
[url=http://zj.job234.net][color=black]http://zj.job234.net[/color][/url][color=black] 浙江人才网 「整理」 [/color]
页:
[1]